在全球劳动力市场和经济中，工人，特别是移徙工人，继续面临剥削和歧视，有时相当于强迫劳动和贩运人口。针对这些关键问题，国际劳工组织(ILO)、全球商学院网络(GBSN)和日内瓦大学(UNIGE)联手推出了一个关于商学院公平招聘移徙工人的综合教学资源。这个教育工具旨在通过为未来的商业领袖提供必要的工具和知识来解决公平招聘问题。
通过未来的商业从业者转变行业实践
企业应采取积极主动的尽职调查，确保遵守人权和劳工权利。通过解决公平招聘实践的关键问题，本教学资源旨在培养新一代见多识广、尽职尽责的商业专业人士，使他们能够适应复杂和新兴的社会、经济和环境挑战。
这个新资源是与来自哥伦比亚、法国、尼泊尔、南非、瑞士、英国和美国的顶尖专家、商学院教育工作者和私营部门代表合作开发的。这个开源材料是一系列教学资源的第二个模块，可以用于和适应不同的学科和地理环境。
这个教学资源是由商学院讲师和全球专家设计的，供其他商学院讲师使用。该资源经过量身定制，每次授课2至3小时，但可以轻松适应特定需求和不同的专业学科，提供现实世界的例子、案例研究和尽职调查工具包，从人权和商业角度设计。
该模块由4个单元组成，包括教学笔记、背景阅读、额外资源库、建议练习、幻灯片、案例研究和视频，旨在成为一个活生生的文件，可以通过课堂测试来丰富和补充。
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我是教外号的签约作者“乌孙文敏”！
希望本篇文章《商学院公平招聘新指南》能对你有所帮助！
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本文概览：在全球劳动力市场和经济中，工人，特别是移徙工人，继续面临剥削和歧视，有时相当于强迫劳动和贩运人口。针对这些关键问题，国际劳工组织(ILO)、全球商学院网络(G...